Alla pratar om att ”skicka ditt CV hit” och ”skicka ditt CV dit” – men vad är då ett CV och vad ska finns i det?

CV är en förkortning av det latinska ordet ”Curriculum Vitae” och betyder ”levnadsbeskrivning”. Kort sagt, ett CV ska handla om vad du gjort i ditt liv fram till dagens datum.

Ett CV ska vara en kort översikt över dina kunskaper, erfarenheter och meriter. Det ska helst inte vara mer än 1-2 A4.

Ett fel som många gör är att försöka ha med så mycket information som möjligt, men ändå bara på 1 A4 sida, vilket gör att man drar in marginaler, minskar teckenstorleken, etc. bara för att få plats med allt. Kan man få plats med all information på 1 A4 sida är detta naturligtvis väldigt bra – men om man märker att man är tvungen att justera alltför mycket och att texten börjar bli plottrig kan det vara bättre att låta CV:t vara på 2 A4 sidor istället!

CV:t ska ha en bra struktur och vara lätt att läsa. Naturligtvis ska det vara trovärdigt!
Du bör tänka på att understryka de kvalifikationer du har som passar arbetet du söker, vilket gör att du kan behöva förändra ditt CV när du söker olika arbeten.

Till ett CV bör man också bifoga ett personligt brev eller en kort kommentar om varför just du passar för tjänsten (på Ungdomsjobb.se gör du detta i samband med din ansökan under rubriken ”personligt brev/kort om varför du söker jobbet”).

Ett tips, innan du skriver ditt eget CV, är att titta på fler CV:n och få inspiration. Men tänk på att göra ditt CV personligt – så att din ansökan sticker ut, men på ett positivt sätt!

Vad är viktigt att ha med i ett CV?

Person- och kontaktuppgifter: Namn, adress & telefonnummer är det viktigaste. Har man en e-postadress, vilket de flesta har i dagsläget, är det bra att skriva med denna också!

Att ange sin ålder anses av många som väldigt viktigt – men risken som kan finnas, när man är ung, är att alltför stor fokus dras till den unga åldern istället för meriterna och kompetensen som nämns i CV:t. Åldern går ändå att räkna ut på ett ungefär, utifrån meriterna och erfarenheterna.

Arbetslivserfarenhet: Här är det viktigt att tänka på att endast ange de arbeten man haft som är relevanta för det arbete man nu söker. Anställningarna ska vara i kronologisk ordning, där det senaste arbetet står först. För varje anställning är det viktigt att ange företag, befattning (ex. ”ekonomiassistent”, ”kassörska”) och under vilken tid anställningen pågick. Du bör också kort beskriva vad du haft för arbetsuppgifter, vad du lärt dig och vad arbetet krävde av dig. I vissa fall kan det också vara bra att beskriva kort vad företaget arbetar med – särskilt om det är ett mindre känt företag.

Utbildning: Utbildningar ska, precis som anställningar, anges i kronologisk ordning med den senaste utbildningen först. Här är det viktigt att ange både skolan och utbildningens namn (alltså inte bara t.ex. ”Stockholms universitet”, utan har du läst juristprogrammet så ska du ange även detta!) Du bör också ange under vilken tid du studerade, exempelvis ”2007-2008”, vilket gör att läsaren också förstår när du tog examen.

Här kan du också ta upp enstaka kurser om du läst några.

Språk och datorkunskaper: Här anger du vilka kunskaper du har i språk och vilken nivå dina kunskaper är på. Exempelvis: ”Engelska: flytande”, ”Franska: baskunskaper”.

Du bör också ange vilka datorprogram du behärskar, som t.ex. Office-paketet. Det kan också vara bra att ange om du är van vid Windows alternativt Mac. Även här bör du ange på vilken nivå dina kunskaper är.

Övrigt: Här anger du allt annat som du tror att arbetsgivaren kan tycka är relevant för tjänsten du söker. Har du körkort? Gjort lumpen? Kanske har du varit engagerad i idrottsföreningar, studentkårer? Här kan du, om du vill, ange dina fritidsintressen.

Referenser: Du ska inte ange dina referenser i CV:t, utan referenserna lämnar du när arbetsgivaren på företaget där du sökt tjänsten begär dessa. Du bör dock tänka på att alltid fråga den berörde innan du anger denne som din referens. De bör också vara förberedda på vad det är för arbete du sökt.

Behöver jag skicka med:

Foto?
Detta är främst upp till dig som ansöker själv. En fördel är att arbetsgivaren får en bild av dig och lättare kan komma ihåg dig. Dock finns risken att fokus hamnar på fotot – istället för din kompetens.

Löneanspråk?
Nej, inte om det inte står i annonsen att du ska ange detta. Detta tas annars upp vid ett senare tillfälle.

Personligt brev?
Detta framkommer i annonsen, men allt som oftast bör du skicka med ett personligt brev.

Linn Sandberg
linn@ungdomsjobb.se