Innehåll

1. Arbetssökandens villkor
2. Arbetsgivarens villkor

1. Arbetssökandens villkor

Webbplatsen ungdomsjobb.se ägs av Ungdomsjobb Sverige HB (”Ungdomsjobb”) och genom att använda webbplatsen godkänner användaren dessa villkor.

1. Ungdomsjobbs ansvar Ungdomsjobb.se är en mötesplats för arbetssökande ungdomar och arbetsgivare som söker arbetskraft. Ungdomsjobb ansvarar inte för de handlingar som användarna av webbplatsen utför och kan inte heller garantera sanningshalten i de uppgifter som användarna anger. Ungdomsjobb kontrollerar inte heller kvalitén av det material som användarna publicerar på webbplatsen. Kontakt mellan användare sker på egen risk. Ungdomsjobb ansvarar inte heller för eventuella materiella skador som uppstår vid användande av webbplatsen.
2. Användarinformation Ungdomsjobb förbehåller sig rätten att lämna ut uppgifter som användarna anger till tredje man samt att använda personuppgifter för riktad annonsering på webbplatsen. Däremot kommer Ungdomsjobb inte att lämna ut personuppgifter utan användarens godkännande om detta inte är ett uttryckligt krav enligt gällande lagar och regler.
3. Rättigheter till materialet på webbplatsen Allt innehåll på webbplatsen skyddas av upphovsrätten och får därför inte kopieras för kommersiellt bruk utan uttryckligt tillstånd från Ungdomsjobb. Det är inte heller tillåtet att lämna ut användaruppgifter till tredje part eller att marknadsföra produkter, tjänster eller annat material till användarna förutsatt att det inte sker inom ramarna för Ungdomsjobbs egna tjänster.
4. Ändring av villkor Ungdomsjobb förbehåller sig rätten att utan förvarning ändra användarvillkoren för webbplatsen.

2. Arbetsgivares villkor

Dessa villkor avser avtal mellan arbetsgivare och Ungdomsjobb Sverige HB (”Ungdomsjobb”), om inget annat avtalats. Genom att ingå avtal med Ungdomsjobb accepterar arbetsgivaren dessa villkor.

1. Registrering Arbetsgivaren garanterar att de uppgifter som anges vid registrering är sanna och är införstådd med att dessa uppgifter ska hållas aktuella. Ungdomsjobb förbehåller sig rätten att plocka bort användare som inte uppfyller dessa villkor.
2. Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren förbinder sig använda webbplatsen på ett sätt som inte bryter mot dessa villkor samt de allmänna användarvillkoren. Arbetsgivaren förbinder sig att inte diskriminera ansökande enligt gällande lagar och regler. Arbetsgivaren förbinder sig att inte otillbörligen tillgodogöra sig CV och liknande information om medlemmar utanför de tjänster som vi erbjuder.
3. Ungdomsjobbs ersättningsansvar Om arbetsgivaren tillfogar en arbetssökande skada i samband med användande av våra tjänster skall Ungdomsjobb inte hållas ersättningsskyldig. Detta gäller exempelvis när arbetsgivarens agerande kan leda till åtal eller skadeståndskrav.
4. Platsannonsering Arbetsgivaren garanterar att platsannonser på webbplatsen inte ska gälla allmänna arbetsbeskrivningar utan avse specifika anställningar. Arbetsgivaren får inte redigera en publicerad platsannons till den grad att den avser en annan anställning än den ursprungliga. Om Ungdomsjobb anser att detta är fallet förbehåller vi oss rätten att fakturera arbetsgivaren som om det gällde köp av ny platsannons. Om arbetsgivaren väljer att ta bort en platsannons eller anställer någon ansökande innan annonseringsperioden har gått ut ska arbetsgivaren fortfarande betala för den från början avtalade perioden. Arbetsgivaren ansvarar för sanningshalten i platsannonsen och Ungdomsjobb förbehåller oss rätten att plocka bort annonser som vi anser vara olämpliga.
5. Företagsprofiler Arbetsgivaren ansvarar för att uppgifter i företagsprofilen är korrekta. Ungdomsjobb förbehåller sig rätten att ta bort material som strider mot detta eller som på annat sätt anses vara olämpligt. Företagsprofilen får inte användas som en annonsplats för särskilda anställningar om detta inte är en del av våra tjänster. Företagsprofilen får bara innehålla information om företaget och allmänna arbetsbeskrivningar.
6. Kampanjerbjudande Arbetsgivaren får inte lämna ut kampanjkoder eller liknande information till tredje part utan uttryckligt tillstånd från Ungdomsjobb. Arbetsgivaren får inte använda sig av erbjudanden från Ungdomsjobb som inte är avsedda för företaget ifråga.
7. Avstängning och uppsägning Om Ungdomsjobb anser att arbetsgivaren bryter mot våra allmänna eller särskilda villkor förbehåller vi oss rätten att efter skriftligt meddelande säga upp avtal omedelbart utan att behöva kompensera arbetsgivaren på något sätt.
8. Betalningsvillkor På samtliga priser tillkommer moms. Vid köp av tjänst faktureras arbetsgivaren via e-post om inte annat avtalats. Betalning ska ske senast 20 dagar efter faktureringsdag. Vid försenad betalning tillkommer dröjsmålsränta enligt 6 § räntelagen, samt en påminnelseavgift på 50 kronor.
9. Sekretess Arbetsgivaren förbinder sig att inte lämna ut information om avtal och annan relaterad information till utomstående part utan uttryckligt tillstånd från Ungdomsjobb.
10. Force Majeure Ungdomsjobb ansvarar inte för eventuellt avtalsbrott till följd av omständigheter som ligger utanför vår kontroll. Detta avser exempelvis allvarliga tekniska problem och naturkatastrofer.
11. Ändring av villkor Ungdomsjobb förbehåller sig rätten att ändra dessa villkor efter skriftligt meddelande till arbetsgivaren.